换位思考 -- 开始思考自己，思考他人。缘由是一位刚刚进来没几天的新同事离职了。
首先一个大的前提是：面试是一个双向选择的过程。
假如自己去面试的情况：
1. 对自己的方向有明确的认识（自己）；
2. 对公司有初步了解（自己）；
2. 我希望被尊重（对面试官及公司的要求）；
4. 自己以前遇到的棘手的问题、解决过程和解决后的心得（对自己）；
5. 在面试过程中对公司及工作环境有进一步的了解，（自己主动想面试官征求，当然好的面试官会主动介绍）；
6. 决定留下后，给自己半个月到一个月的时间适应及感受，切不可在一周之内选择离职（给人的印象极差，对自己也不负责任）。
我要参加新人面试：
1. 拿出一点时间了解新人的基本情况；
2. 尊重每一位面试的人；
3. 面试过程中在对新人进行深入了解（这个要求比较高，需要交流经验和技巧，需要不断总结与思考）；
4. 假如觉得不错，介绍公司的一些情况及工作环境；
5. 询问是否有不明白的或者想了解的方面，并作出回答；
关于就技术方面的交流技巧（不断总结中）：
1. 询问遇到的难题及解决方法。就技术而言，我觉得只要你投入精力去做某件事，就一定会有深刻的事情印在自己脑子里不断提醒自己，而这就是自己宝贵的经验；
2. 个人的潜力与过去的经历没有必然的关系，不必看得太重。而看一个新人最重要的地方应该是潜力和态度。
